SORU: İK’da sadece BORDRO Öğrenmek yeterli mi?

İnsan Kaynakları denilince akla gelen faaliyetlerden biridir bordro. Zordur, öğrenilmesi gerekir, kuralcıdır ve hata affetmez. Fakat tecrübelerimle sabit asla bordro tek başına yeterli olmaz. Daha karmaşık ve zor olan kısım ise elle tutulur gözle görülür olmayan soyut İK’dır. İnisiyatif kullanma becerisi, güçlü psikoloji, İletişimi yönetebilmek… Personel ile patron arasında sıkışıp kalmadan güçlüce köprü olabilmek. Doğru cevaplar ve doğru sorular ile yönetim becerisini kullanabilmek. İşte bu yöntemler üzerine daha çok düşersiniz işte o zaman gerçekten İnsan Kaynaklarını hakkı ile benimsemiş olursunuz.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>