Şirketleri Cazip Kılan Faktörler

1- TURKCELL: Uluslararası büyüme potansiyeli, gelişen kurum kültürü ve sosyal sorumluluk projeleriyle oluşturduğu olumlu imaj

2- KOÇ: Liderler Koç Holding’i yönetici yetiştiren bir okul olarak görüyor.

3- ARÇELİK: Sahip olduğu güçlü markalar ve yurtdışında yaptığı satınalmalar nedeniyle gelişme potansiyeli yüksek

4- UNILEVER: Lider yetiştirme programları, yöneticileri geliştirmek için farklı görev ve pozisyonlarda çalıştırma politikası

5- P&G:Şirketi lider yetiştirme yöntemleri, koçluk ve mentorluk politikası ve liderlere özel performans yönetim sistemi

6- DOĞUŞ: İyi kurumsal yönetim konusuna verdiği önem ve profesyonel yöneticilere insiyatif vermesi

7- COCA-COLA: Marka değeri, çalışanlara verdiği önem ve yaptığı yatırımlar

8- ECZACIBAŞI: İlaç, seramik ve sağlık gereçleri sektöründeki vizyoner yaklaşımı, kurumsallaşma ve yönetici yetiştirme programları

9- FORD OTOSAN: Ar-Ge’ye verdiği önem ve yükselen ihracat performansı nedeniyle beğeniliyor. Hem yerli hem yabancı ortağı olması da cazip

10- EFES PİLSEN: Şirketin büyüme gelişme performansı ve potansiyeli liderlere heyecan veriyor. Çevik pazarlama politikaları da etkiliyor

11- TÜPRAŞ: Liderler, özelleştirme sonrasında bölge için böyle önemli ve kritik şirketin yeniden yapılanmasının içinde bulunmak istiyor

12- ŞİŞECAM: Kurumsal yapı ve dünya pazarındaki gücü nedeniyle beğeniliyor. Büyük organizasyon deneyimi için ideal olarak görülüyor

13- SABANCI: Grup içinde sunulan farklı kariyer olanakları, sosyal sorumluluklara duyarlı bir kurum olması nedeniyle tercih ediliyor

14- VESTEL: Yenilikçi ve atak yapısı nedeniyle liderlerin ilgisini çekiyor. Büyüme potansiyeli liderleri heyecanlandırıyor

15- GARANTİ: İtibarı yüksek, sektördeki yeri ve imajı sağlam ve insan kaynaklarına yatırım yapan, kurumsal bir banka olması

16- YAPI KREDİ: Marka değeri, şirket kültürü ve İK politikalarıyla öne çıkıyor. Sektöre getirdiği yenilikler ve öncülüğü liderliği etikiliyor

17- BOYNER: Yaratıcılık ve liderliğin önünü açan yaklaşımları ilgi görüyor. Üst düzey yöneticilerinin vizyon sahibi olduğu düşünülüyor

18 – APPLE: Yükselen marka değeri ve yetenekli üst yönetim kadrosu liderleri bu şirkete çekiyor.

19- HÜRRİYET: Fırsat yönetimi konusundaki başarısı, gelişme potansiyeli ve kurumsallaşma yolunda attığı adımlar

20- THY:Uluslararası rekabete açık, zorlu bir sektörde çalışmak yöneticilere cazip geliyor. Şirket gücüyle ilgi çekiyor

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *