Sokrates’ten 3 Filtre Testi

Sokrates bilgiyi saklaması sebebiyle saygı değer bir ün yapmıştı. Bir gün yolda bir tanıdığına rastladı. Adam: Arkadaşınla ilgili ne duyduğumu biliyor musun? Sokrat; Bekle, bana bir şey söylemeden evvel senin küçük bir testten geçmeni istiyorum Buna Üçlü Filtre Testi deniyor. Arkadaşım hakkında konuşmaya başlamadan önce, bir süre durup ne söyleyeceğini filtre etmek, iyi bir fikir olabilir.

Continue reading

MEVLANA Der ki;

Bildiklerini anlat; Ama akıl vermeye kalkma, Anlatılanları iyi dinle; Ama hepsini doğru sanma. Sessiz kalmak,bir şey bilmediğin anlamına gelmez, Çok konuşmak da çok şey bildiğini göstermez..!

Türkiye’nin İK Blogger Listesi

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
Ahmet Kik http://ahmetkik.com.tr/
Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/
Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
Arzu Akyüz https://arzuakyuz.wordpress.com/
Aslıhan Sevil Çolak https://aslicolak.wordpress.com/
Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
Aylin Satun Olsun http://aylinsatunolsun.com/
Aysun Öz http://insanmuhendisiyiz.com/
Ayşe Başar http://hrfiles.blogspot.com/ 
Ayşe Kirman http://yetisik.com/
Ayşe Kocabacak hrmturkiye.wordpress.com
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com
Ayşegül Ertüreten http://isgucuplanlamasi.blogspot.com.tr/
Ayşe Nazmiye Uça http://ayseuca.com/blog
Bahar Açıkgöz https://baharlik.wordpress.com/
Continue reading

Üniversite Öğrencilerine Özgeçmişleri için Beş İpucu

Hala üniversitede okuyorsunuz ve iş dünyası birkaç yıl daha bekleyebilir. Kimin bir özgeçmişe ihtiyacı var ki?

Tabi ki sizin!!

İyi oluşturulmuş bir özgeçmişle üniversite öğreniminiz boyunca karşınıza çıkabilecek muhtemel fırsatlar için hazırlıklı olursunuz. Bunlar dönemsel, yarı-zamanlı, geçici işler olduğu kadar asistanlık, stajyerlik veya üniversitede eğitmenlik de olabilir. Bir başka avantajı ise, mezun olduktan sonra ilk işinizi ararken özgeçmişinizi güncellemeye hazır olacaksınız.
O halde nerden başlamalı? İşte size ilk özgeçmişinizi oluşturmak için 5 ipucu:

Niteliklerinizi Yazarak Başlayın
Özgeçmiş yazma konusunda bir profesyonel olan Sue Campbell, en iyi niteliklerinizin bir özetinin çoğunlukla hedefinize dair ifadelerinizden daha etkili olduğunu söylüyor. Eğer kariyer hedefiniz henüz belli değilse bu yöntem özellikle başarılıdır.
Lisanslı bir kariyer yönetimi koçu Robyn Feldberg şöyle diyor: “Özgeçmişte belirsiz hedefler yazılmasını tavsiye etmiyorum, çünkü bunlar genellikle iş arayanların isteklerine odaklanır ve genelde işverenler için önemsizdir. Öğrencilerin hedeflerini yazmak yerine, olası işverenlerine sunabilecekleri şeyleri açıkça anlatan bir profil bölümü oluşturmalarını öneririm.” Özetinizi kısa tutun, çarpıcı birkaç cümle yetecektir.

Continue reading

TÜRK ERKEĞİ ÇEKİCİDİR :))

İşe Başlarken Besmele Çeker
Delikanlıdır Tesbih Çeker
Sportmendir Barfiks Çeker
Tek Eliyle şınav Çeker
Kendi Dişini Kendi Çeker
Kaçan Golde Yuh Çeker
Ağzında Sigara Halay Çeker
Dikiz Aynasından Hareket Çeker
Muazzam Kopya Çeker
Kaynanadan Çok Çeker

Continue reading

BU YILINIZI İYİ GEÇİRDİNİZ Mİ?

Bu yılınızı iyi geçirdiniz mi?
Sağlıklı olduğunuz için hiç sevindiniz mi?
Bu yıl hiç gün ışığı ile uyandınız mı?
Kaç kez güneşin doğuşunu izlediniz?
Bir neden yokken kaç kişiye hediye aldınız?
Kaç sabah yolda bir kediyi okşadınız?
Bu yıl yeni doğmuş bir bebek parmağınızı sıkıca tuttu mu hiç?
Ve siz onu hiç kokladınız mı?
Yaz gecelerinde ne çok yıldız olduğuna hiç şaşırdınız mı?
Kendinize bu yıl kaç oyuncak aldınız?
Kaç kez gözlerinizden yaş gelinceye kadar güldünüz?
Yaşlı bir ağaca sarıldınız mı bu yıl?
Çimlere uzandığınız oldu mu?
Çocukluğunuzdan kalan bir şarkıyı söylediniz mi hiç?
Hiç suda taş kaydırdınız mı bu yıl?
Kaç kez kuşlara yem attınız?
Bir çiçeği dalındayken kokladınız mı?

Continue reading

Neden Bizimle Çalışmak İstiyorsunuz Sorusunu Cevaplarken Yapmamanız Gereken 5 Hata!

nedenbizimlecalismakistiyorsunuz-620x400

“Neden Bizimle Çalışmak İstiyorsunuz?” sorusu her mülakatın olmazsa olmaz sorusudur. Çoğu aday bu sorunun mülakatta sorulacağını bile bile buna yeterince hazırlanmaz, o an aklına gelen ilk şeyi söyler. Halbuki, klişe bir soru olmasına rağmen bu soru, İnsan Kaynakları çalışanlarının önemsediği ve cevabınızı can kulağıyla dinlediği önemli bir sorudur. Yani aslında bu şu demek, mülakata girmeden yapacağınız 5 dakikalık bir hazırlıkla harika cevaplar verebileceğiniz bu önemli soruyu son dakikaya bırakarak kariyerinizi ve o anki görüşmenizi etkileyecek önemli bir hata yapıyorsunuz. Hazırlıklı olmadığınız bu soruya da aşağıda verdiğiniz 5 cevapla tüm mülakatı o an bitiriyorsunuz.

Bu yazıda biraz tersten gideceğiz, işte bu önemli soruya hazırlanmamanız sonucu hızla cevap vererek yaptığınız 5 önemli hata:

Continue reading

VEHBİ KOÇ’UN HAYAT VE İŞ PRENSİPLERİ

AAEAAQAAAAAAAAeqAAAAJGJhNzY3OWViLTMwYzgtNGJlNS05MzU0LWIwN2YwODc2Zjc4Ng

Dünya ölçüsündeki şirketlerin yöneticileri ile tanıştım. Bu yöneticilerin sorunları çok geniş çapta düşündüklerini, sükunetle konuştuklarını, adam yönetme yeteneklerinin çok büyük olduğunu, alçak gönüllülük içinde bulunduklarını gördüm, bundan çok ders aldım.

İlerlemek istiyorsanız, büyük çapta işler kurmak kararındaysanız iyi öğrenim göreceksiniz, alçak gönüllü olacaksınız, çok çalışacaksınız, adam yönetme sanatını her gün biraz daha öğrenmeye çabalayacaksınız, dürüstlükten ayrılmayacaksınız.

Continue reading

SORU: İK’da sadece BORDRO Öğrenmek yeterli mi?

İnsan Kaynakları denilince akla gelen faaliyetlerden biridir bordro. Zordur, öğrenilmesi gerekir, kuralcıdır ve hata affetmez. Fakat tecrübelerimle sabit asla bordro tek başına yeterli olmaz. Daha karmaşık ve zor olan kısım ise elle tutulur gözle görülür olmayan soyut İK’dır. İnisiyatif kullanma becerisi, güçlü psikoloji, İletişimi yönetebilmek… Personel ile patron arasında sıkışıp kalmadan güçlüce köprü olabilmek. Doğru cevaplar ve doğru sorular ile yönetim becerisini kullanabilmek. İşte bu yöntemler üzerine daha çok düşersiniz işte o zaman gerçekten İnsan Kaynaklarını hakkı ile benimsemiş olursunuz.

EN İYİ DOKTOR

Hayattaki en iyi 6 doktor; Güneş Işığı, Dinlenmek, Egzersiz Yapmak, Sağlıklı Yemek, Kendine Güven ve Arkadaşlar.

MESLEKİ HATIRLATMA:

Çalışanlar “Maaş” ALMAZ, “Ücret” alır..

ÜCRET; işgücünün kullanımı karşılığında ödenen bedeldir. Kurum ve organizasyonlar tarafından çalışanlara ödenen maaşlar, primler ve komisyonlar ücret kapsamına girerler

İŞSİZ KİMDİR?

Referans dönemi içinde istihdam halinde olmayan (kâr karşılığı, yevmiyeli, ücretli ya da ücretsiz olarak hiç bir işte çalışmamış ve böyle bir iş ile bağlantısı da olmayan) kişilerden iş aramak için son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış ve 15 gün içinde işbaşı yapabilecek durumda olan kurumsal olmayan çalışma çağındaki tüm kişiler işsiz nüfusa dahildirler.     (KAYNAK:http://www.tuik.gov.tr)

En Çok İlgiyi Hangi Şirketler Görüyor?

40efb9127ebdad76e9b8253f18736272

İş arayanlar en çok hangi şirketlerde çalışmak istiyor dersiniz?

İş arayanlar, başvurdukları şirketler arasında tercih yaparken maddi beklentilerin yanı sıra kendini geliştirebilecek ve çalışmaktan öte, hayatında anlam ifade edebilecek işlerde çalışmayı tercih ediyorlar. Çalışacak olduğu ortamın rahatlığı ve işverenin çalışana karşı tutumu da, iş tercihi konusunda büyük etkiyi sağlıyor.

Bu doğrultuda yapılan araştırmalar sonucunda ise en çok tercih edilen şirketler listelendi. Listenin başını Google tutarken, peşi sıra Apple takip ediyor. İşte çalışanlar tarafından en çok tercih edilen 20 şirket;

Continue reading

Yeni Mezun…

İnsan Kaynaklarında iş becerisi ve meslek edinimi olmazsa olmazlarımız, “Herşeyden birşey (entellektüel birikim) birşeyin de herşeyini (UZMANLIK) bilmek gerek” Erkan AYDEMİR

5e819ac7-03fe-42b0-8286-720cf21ea651-medium