İLGİNÇ MÜLAKAT SORULARI

1.Bir otobüse kaç golf topu sığar?
2.Bozuk para boyutuna ininceye kadar sıkıştırıldınız ve kütleniz orantısal yoğunluğunuzu koruyacağınız kadar ufaldı. Ardından bir kıyıcı (blender) içine atıldınız ve 60 saniye içinde çalışmaya başlayacak. Ne yapardınız?
3.Veritabanının ne anlama geldiğini sekiz yaşındaki kuzeninizin anlayacağı bir şekilde açıklayın.

Continue reading

1 SORU 1 CEVAP

SORU: Üniversite mezunuyum. Daha önce bir iş deneyimim olmadı ve insan kaynakları departmanında çalışmak istiyorum. Ben bu alanda çalışacağım firmaya insan kaynakları hedefleri olarak neler katabilirim?

Ölçülebilir, gerçekleştirilebilir ve izlenebilirlik olması çok önemli.

CEVAP: İnsan kaynakları hedefleri, işletmelerin geleceğe dair planladıkları stratejiler üstüne kurulur. Öncelikler, bunun doğrultusunda belirlenir. Ama genel bir şey söylemek gelirse;

  • Şirketinizde “Performans Değerleme” sistemi kurabilirsiniz.
  • İşe Alma” sisteminizi yeniden yapılandırabilirsiniz.
  • Kariyer Yönetimi Sistemi” kurabilirsiniz.

Yeteneklerinizi Nasıl Satarsınız?

İş hayatının geldiği noktada, iş görüşmeleri yada bölümler arası toplantılar bile temel anlamda “satış” yapılan performanslar durumundadır. Yani; işe girerken yaratabileceğimiz faydayı, yöneticinize konuşurken aklınızdaki projeyi, müşterinizle konuşurken ürününüzü yada hizmetinizi, terfi zamanı geldiğinde yaptıklarınızı, dükkanı açtığınızda iletişiminizi, kişisel olarak atılım yapacağınız zaman bağlarınızı ve de potansiyelinizi yeri geldiğinde raporları, çalışmaları, performansı, stratejileri vs vs bir çok şeyi satmalısınız.

İş Arayanlara Tavsiye

İş hayatına yeni atılacak veya iş hayatının başlangıcında olan sevgili arkadaşlar! – Başvuru yaptığınız veya referanslı olarak yönlendirildiğiniz pozisyon için mülakata davet edildiğinizde görüşme öncesi pozisyonu iyi analiz edin, yetenek ve yetkinliklerinizle örtüşüp örtüşmediğini iyice değerlendirin. Pozisyon size uygun ise görüşmeyi kabul edin, değilse teşekkür edin. – Mülakat randevusu verildiğinde mülakata mutlaka katılın ya da randevuyu kabul etmeyin. Mülakata gitmemektense randevuyu kabul etmeminiz sizin için daha hayırlı olur. – Size referans olan kişileri asla üzmeyin. Eğitimden sonra kendinize yapacağınız en önemli yatırım sosyal çevrenize yapacağınız yatırımdır.

Mülakatlar da olumlu/olumsuz yönlerinizin neler olduğu sorusu neden sorulur?

– Kişisel farkındalığınızın ne durumda olduğunu anlayabilmek

– Görüşme yaptığınız pozisyonun gereklilikleri ile örtüşen yönlerinizin neler olduğunu anlayabilmek

– Herhangi bir kişilik envanteri uygulandı ise çıkan sonuç ile sizin söylediklerinizin ne kadar örtüştüğünü anlayabilmek

-Envanter yapılmasa dahi görüşmecinin, kişisel deneyimleri ile sizin yetkinlikleriniz konusunda yaptığı analizi teyit edebilmek

– Geliştirmeniz gereken yönlerinizin ne kadar farkında olduğunuzu anlayabilmek

-Öz eleştiri yapabilme kabiliyetinizi anlayabilmek için sorulur. Özellikle yeni mezunlar için bu soruya iyi yanıt verebilmek çok önemlidir.

(Teşekkürler Sinem IŞIK)

Cevaplanamayan MÜLAKAT SORUSU:

Bir korsan gemisinin kaptanısınız ve bir hazine sandığı buluyorsunuz. Mürettebatınız, bu altınlarla dolu hazine sandığının nasıl bölüşüleceği konusundaki fikrinize dair bir oylama yapacak. Tayfanızın yarısından azı sizinle aynı fikirde olursa, sizi öldürecekler. Hem altından iyi bir pay alıp, hem de halen hayatta olabileceğiniz şekilde altınları nasıl bölüştürüsünüz?

Bir İş Görüşmesinin Sonunda Kesinlikle Sorulması Gereken 27 Soru

İş görüşmelerinin çift taraflı birer durum olduğunu her zaman hatırlamak gerekir.

İşverenin sizi değerlendirdiği kadar sizin de onu değerlendimeniz gerekiyor ki görüşmenin sonunda her iki taraf da bunun doğru bir birliktelik olduğuna ikna olarak o masadan kalksın.

Yani işveren size ‘Sizin sormak istediğiniz bir şey var mı?‘ diye sorduğu zaman bu fırsatı kullanın ve sizin için Businessinsider’dan derlediğimiz sorulardan dilediğinizi sorarak hem zekanızı gösterin hem de istediğiniz bilgileri edinin.

1. Bu pozisyon için ideal adayın nasıl biri olmasını istiyorsunuz ve bende gördüğünüz benzer özellikler nelerdir?

Bu pozisyon için ideal adayın nasıl biri olmasını istiyorsunuz ve bende gördüğünüz benzer özellikler nelerdir?
Hoover’a göre bu soru sayesinde şirketin o pozisyondan beklediklerini öğrenip sizinle örtüşüp örtüşmediğine karar verebilirsiniz. Eğer uyuşmuyorsa fazla vakit harcamanın bir anlamı yok.
Continue reading

5 Adımda İşe Alım Yapılabilirini İyileştirin

Doğru çalışanı bulmak, bir adayı sadece teknik becerileriyle değil kuruma ve kurum kültürüne olan uygunluğuyla değerlendirebilmek uzmanlıktan ve işe alımda iyi bir süreç yönetiminden geçiyor. Özellikle kritik pozisyonlarda yeteneği yakalayabilmenin zorlukları her geçen gün zorlaşırken 5 adımda işe alım süreci nasıl iyileştirilebilir?

isealim87373

İşe alım sürecini doğru yönetmek için stratejik düşünce, işin genel kapsamıyla uyumlu süreçler belirleme ve yetenek yönetimine tam anlamıyla odaklanmak gerekiyor.  Teknik becerisi iyi olan her aday işe alım yapılacak pozisyon için uygun olmadığı gibi daha kretaif işler yürüten bir ekibe analitik takviyeler yapma ihtiyacı her zaman doğabiliyor.

Continue reading

İSHAK ALATON’DAN GENÇ YÖNETİCİLERE ALTIN ÖĞÜTLER

1-Kendini iyi tanı.

Hayatını akıllı bir şekilde planlaman, evvela kendini iyi tanımakla başlar. İnsanın kendini tanıması sanıldığından daha zordur. Zira yaşın ne olursa olsun, şimdiden  kalıplaşmış bazı önyargıların vardır. Hepsinden kurtul… Sende, zannettiğinden daha fazla bilgi , beceri ve muvaffak olma hırsı var. Bunlar, kısa, hayatında, akranların arasında senin ayrıcalıklı ve üst düzey bir yere gelmen için gerekecektir.

2-İste ama ne istediğini bil…

Continue reading

VEHBİ KOÇ’UN HAYAT VE İŞ PRENSİPLERİ

Dünya ölçüsündeki şirketlerin yöneticileri ile tanıştım. Bu yöneticilerin sorunları çok geniş çapta düşündüklerini, sükunetle konuştuklarını, adam yönetme yeteneklerinin çok büyük olduğunu, alçak gönüllülük içinde bulunduklarını gördüm, bundan çok ders aldım.İlerlemek istiyorsanız, büyük çapta işler kurmak kararındaysanız iyi öğrenim göreceksiniz, alçak gönüllü olacaksınız, çok çalışacaksınız, adam yönetme sanatını her gün biraz daha öğrenmeye çabalayacaksınız, dürüstlükten ayrılmayacaksınız.Günün birinde kazançlarının kesilebileceğini azalacağını düşünerek paranın bir kısmını ayırmalıdır, kişi hesabını iyi bilmelidir.Yapıcı tenkitler öğreticidir yararlıdır. Bazen de haksız ve yersiz suçlamalar, çeşitli amaçlarla size yöneltilebilir. Şahsen ben bu çeşit suçlamalarla çok karşılaştım.  Bu gibi iddialarla her zaman karşılaşmak mümkündür. Bir iş adamı vicdanen yaptığı işlerin hesabını verebilecek durumdaysa bunlardan fazla etkilenmemeli, inandığı yolda çalışmaya devam etmelidir.

Continue reading

ATATÜRK’TEN LİDERLİK DERSLERİ

Arkadaşlar birbirimize daima hakikati söyleyeceğiz, felaket ve saadet getirsin iyi ve fena olsun, daima hakikatten ayrılmayacağız.

Her işi sağlam karakterli ve erdemli kişilikle mükemmelen yetişmiş adamlara tevdi etmek gerekir.Eğitimdir ki bir milleti ya hür bağımsız, şanlı yüksek bir toplum halinde yaşatır, ya da bir milleti esarete ve sefalete terk eder.Büyük hayaller peşinde koşan, yapamayacağımız şeyleri yapar gibi görünen sahtekarlardan değiliz.Kendi gidince ilerleme ve hareket durur sanmak bir gaflettir.

Continue reading

VEHBİ KOÇ’UN YÖNETİCİLERİYLE İLİŞKİLERİNE YÖN VEREN PRENSİPLER

İlk yıllarında patronuna karşı çok saygılı olan, bayramlarda ziyaret ve tebriklere dikkat eden, hastalık halinde “geçmiş olsun”u unutmayan, kısaca göze girmek için her şeye dikkat eden bazı elemanlar, yıllar geçip para kazandıktan sonra ilk günler hevesle yaptıkları görevleri angarya sayabilirler. Bunların üzerinde durmamak gerekir.

Continue reading

En sık sorulan 40 mülakat sorusu

Mülakatahazırlanırken en çok hangi sorularla karşılaşacağımızı, o sorulara beklenen cevapları verip veremeyeceğimizi, hazırlıksız yakalanıp yakalanmayacağımızı merak ederiz. İş görüşmelerinde sıklıkla sorulan klasik mülakat soruları olduğu gibi, artık hızla değişen iş dünyası nedeniyle sürece yepyeni sorular da eklenebiliyor. Bu sorulara görüşmeden önce hiç değilse kısa bir süre göz atmak, üzerinde düşünerek daha mantıklı ve etkileyici cevaplar verme olasılığını artırıyor. İşte senin için gelmiş geçmiş en sık sorulan mülakat sorularını derledik. 

İş görüşmesine gitmeden önce en azından kendimizi tanıtmamız gerekeceğini, hayallerimizin neler olduğunun sorulacağını, işe ve söz konusu şirkete dair bilgi sahibi olmamız gerektiğini biliriz. Ama şirketin hedeflerine nasıl bir katkımız olacağını soran, problem çözme becerimizi yaşanmış bir örnekle bilmek isteyen işe alım uzmanının karşısında süt dökmüş kedi gibi kalabiliriz. Oysa bu sorular üzerine önceden az da olsa düşünmek tamamen pozitif bir etki yaratmamıza neden olabilir.  

İşte senin için 40 sık sorulan mülakat sorusunu derledik. Bunlara göz atarak mülakata gitmeyi sakın unutma. 

Continue reading

Mülakat Soruları

Her ne kadar görüşmelerde karşınıza gelebilecek sorular iş dünyasındaki mülakatçıların sayısı kadar çeşitliyse de her şeye hazırlıklı olmakta fayda var. Bu nedenle sizler için 100 soruluk bir liste hazırladık. Hepsini mi yanıtlamak durumunda kalacaksınız? Hiçbir mülakatçının bu kadar gaddar olmayacağını umuyoruz. Ama muhtemelen bir kısmı karşınıza çıkacak. Hangilerinin sorulacağını önceden bilemeyeceğiniz için hepsine hazırlanmak görüşmelerinizi kolaylaştıracaktır.

1. Bana kendinizden bahsedin.

2. Güçlü yanlarınız nelerdir?

3. Zayıf yanlarınız nelerdir?

Continue reading

Hedef Koymak

Bir düşünün kaç yaşındasınız ve hayatınızda şimdiye kadar keç hedef koydunuz kendinize?

Hangi okula gireceğiniz, lise bitirme dereceniz, ilk işiniz ve bu işinizdeki ilk performans değerlendirme sonuçlarınız tesadüf müydü, oraya yapacaklarınızı planlıyarak, hedef koyarak mı geldiniz?

Kültür olarak hedeflerle yaşamayı pek sevmeyiz, ya da bu yönde eğitilmemişiz. Üniversitede hocanız okul bittikten sonraki hedefin ne? diye sorduğunda kaçımız net bir yanıt verdik?

Continue reading

EN BAŞARILI EĞİTİM SİSTEMİ NEDEN FİNLANDİYA’DA?

Eğitim sistemlerini araştırırken Uluslararası Öğrenci Değerlendirme Programının (PISA) sonuçları dikkatimi çekmişti. Testte, öğrencilerin, matematik, fen bilimleri ve okumayla ilgili sahip oldukları bilgi ve becerilerin ne kadarını hayata geçirebildikleri, sorunlarla karşılaştıklarında ne kadarını uygulayabildikleri ölçülüyor. 2000 yılından beri uygulanan bu testin sonuçlarında en başarılı ülke hep Finlandiya çıkıyor. Türkiye ne yazık ki Meksika’dan sonra sıralamada sondan ikinci sırada.

Finlandiya eğitim sisteminde sınav stresi yok, mukayese yok; dershaneler, özel hocalar yok. Eğitim saatleri çok kısa (ortalama günde dört saat) olmasına rağmen bütün öğrenciler eşit düzeyde başarılı. Yrd. Doç. Dr. Ali Eraslan’ın EFMED dergisinin Aralık 2009 sayısında yayımlanan “Finlandiya’nın PISA’daki Başarısının Nedenleri: Türkiye için Alınacak Dersler” başlıklı makalesini incelemiştim. Ardından Finlandiya seyahatimde okulları ziyaret edip, öğretmenlerle ve öğrencilerle konuştum. Toparladığım bilgileri paylaşmak istedim.

Continue reading

Şirketleri Cazip Kılan Faktörler

1- TURKCELL: Uluslararası büyüme potansiyeli, gelişen kurum kültürü ve sosyal sorumluluk projeleriyle oluşturduğu olumlu imaj

2- KOÇ: Liderler Koç Holding’i yönetici yetiştiren bir okul olarak görüyor.

3- ARÇELİK: Sahip olduğu güçlü markalar ve yurtdışında yaptığı satınalmalar nedeniyle gelişme potansiyeli yüksek

Continue reading

GOOGLE’ın Mülakat Soruları

Google işe alım öncesi yaptığı zorlu görüşmelerle meşhur.
Öncelikle işe alınabilmek içinse mülakatlarda bir kişinin bile hakkınızda olumsuz görüş bildirmemesi gerekiyor.
Başta ABD olmak üzere birçok ülkede araştırmalarda gençlerin ilk çalışmak istediği şirket olarak çıkan Google’ın mülakat öncesi testleri bile yeteri kadar zorlu.
Tam bir beyin fırtınası olan sorulara sizin cevabınız acaba ne olurdu?

İşte O meşhur Sorular:

· Saatin akrep ve yelkovanı günde kaç kere üst üste gelir?
· A noktasından B noktasına ulaşman gerek ama başaracağın kesin değil. Ne yaparsın?
· Dolabında o kadar çok tişört var ki seçmekte zorlanıyorsun. Daha kolay seçim yapmak için ne yaparsın?
· Hep erkek çocuk istenen bir köyde aileler erkek çocuk doğuncaya kadar doğurmaya devam ediyor. Erkek doğarsa da artık çocuk yapmıyor. Bu köyde kızların erkeklere oranı ne olabilir?
· Bir otoyolda 30 dakika içinde bir araca rastlama oranı yüzde 0,95 ise 10 dakikada rastlama oranı nedir?
· Kolundaki saat 03:15. Akrep ve yelkovanın açısı kaçtır? (Sıfır değil!)
· Bir partidesin. Sen ve arkadaşınla birlikte 10 kişi var. Arkadaşın seninle aynı gün doğmuş her kişi için 1 dolar vermek üzere bahse giriyor. Ama bulamadıkların için de 2 dolar alacağını söylüyor. Bu bahse girer miydin?
· Dünyada kaç piyano akortçusu var?
· Aynı boyda sekiz topun var. Hepsi aynı ağırlıkta ancak bir tanesi biraz daha ağır. Bir terazide sadece iki defa tartarak hangi topun daha ağır olduğunu nasıl bulabilirsin?
· 5’ten 1’e doğru azalan rütbelerle beş korsanın var. En rütbeli korsan toplam 100 altının nasıl bölüşüleceğine karar verme hakkına sahip. Ancak diğerleri de onun kararına oy veriyor ve yarısından azından oy alırsa öldürülüyor. Kendi payını en fazla tutup hayatta kalması için nasıl bir paylaşım yapmalı? (İpucu: Korsanlardan biri altının yüzde 98’ini alır)
· Bir otobüse kaç golf topu sığar?
· Bozuk para boyutuna ininceye kadar sıkıştırıldınız ve kütleniz orantısal yoğunluğunuzu koruyacağınız kadar ufaldı. Ardından bir kıyıcı (blender) içine atıldınız ve 60 saniye içinde çalışmaya başlayacak. Ne yapardınız?

Teşekkür Mektubu Örneği

Sayın İsim SOYİSİM
Genel Müdür
Firma İsmi
Semt / İl

Tarih

Sayın İsim SOYİSİM,
17 Ağustos 2020 tarihinde benimle görüşmeye zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim. Söz konusu pozisyonun gerekliliğiyle benim niteliklerimin görüşmemizde de konuştuğumuz gibi paralel olduğunu söylemek isterim. 3 yıldır sürdürdüğüm görevimde edindiğim iş becerileri ve gerçekleştirdiğim projelerin, söz konusu pozisyona uygun niteliklerde olduğunu düşünüyorum.

Karar verme sürecinizde yardımcı olabileceğim bir bilgiye ihtiyaç duyarsanız benimle iletişime geçmekten çekinmeyiniz. Kısa zamanda konuyla alakalı sizden bilgi alabileceğimi umuyorum.

İlginiz için teşekkür ederim.

Saygılarımla,
İsminiz, SOYİSMİNİZ

BİR DELİNİN MAL BEYANI :)

1-Avşa adasında üç daire, dört üçgen, beş dikdörtgen
2-Gökyüzünde bi bulut
3-Bitliste beş minare
4-Bir yazlık biri kışlık iki platonik sevgili
5-Büro mobilyası ve çelik kapı üreten bir fabrikanın öğle üzeri yaslanıp sigara içilen beyaz duvarı
6-Islıkla da çalınabilen dört anonim türkü
7-Palandökende bi palan, iki döken
8-Kostamonu da üç kasto
9-Üç fay hattı
10-Bir çarşamba, iki perşembe, üç cuma
11-Dünyada mekan
12-Ahirette iman
13-Denizde kum
14-Uzayda yerçekimsizlik
15-Bi çuval gazoz kapağı
16-Bi kiprit kutusu sigara izmariti
17-Onsekiz saç biti
18-Biri ingilizce 6 adet küfür
19-Yirmi tane boş naylon poşet
20-Sevenlerin kalbinde kurulmuş bir taht
21-Bi sürü saç sakal, kıl, tüy, yün
22-Üç ayrı parkta üç ayrı belediyeye ait üç ayrı banka reklamlı bank
23-Bi ayakkabı çekeceği
24-Üç don lastiği
25-İki büyük taş kütlesi
26- Bir adet ağaç gölgesi
27-Üç kuş kanadı sesi
28-Bi sürü kedi köpek
29-Bi marmara denizi
30-Camına yaslanıp seyredilen iki piliç çevirmeci
31-Her aksam karıştırılan dört çöp bidonu
32-Çalip çalip kaçılan beş melodili apartman zili
33-Nakit 15 lira
34-Anne babadan kalma yarısı yaşanmış bi ömür

Klasik eğitim bugünün öğrencisine ne kadar hitap ediyor?

7777onyazi99

Önyazı bir yöneticiyi etkilemek için ele geçen ilk fırsat. CV için sadece koruyucu bir ceket görevini görmüyor, ne kadar yaratıcı olabileceğinizi, işi ne kadar istediğinizi ve sektöre ne kadar hakim olduğunuzu da gösteriyor. Sizin için The Guardian gazetesinde yayınlanan, şirketlerin işe alımda etkilendikleri üç önyazı örneğini inceledik.

Potansiyel işverenin size dair ilk izlenimi ön yazı ile oluşuyor. Farkınızı ortaya koyup kalabalık aday listesinden sıyrılmanızda çok önemli olan bu kısa ama çok değerli yazıya özen göstermek ve detaylara dikkat etmek şart. Eğer siz de CV düzenlemeye saatler ayırırken önyazı yazmada takılıyor, nasıl bir ifade kullanacağınızı bilmiyorsanız aşağıdaki içeriği pozisyona göre zenginleştirilebilecek örnekleri incelemek ufkunuzu açabilir.

İşte The Guardian’a göre dikkat çeken 3 önyazı örneği:

Continue reading

KUM VE TAŞ

Bir hikaye iki arkadaşın çölde yürüdüğünü anlatır. Yolculuğun bir noktasında bir tartışma olur ve biri diğerine tokat atar. Tokadı yiyenin canı acır ama bir şey söylemeden kuma şöyle yazar:

“BUGÜN EN İYİ ARKADAŞIM BENİ TOKATLADI” .

Bir vahaya gelene kadar yürümeye devam ederler ve suya girmeye karar verirler. Tokadı yiyen bataklığa saplanır ve boğulmak üzereyken arkadaşı tarafından kurtarılır. Ve kurtulduktan sonra bir taşa şöyle yazar: “BUGÜN EN İYİ ARKADAŞIM HAYATIMI KURTARDI”.

Tokadı atan ve hayat kurtaran sorar: “Canını acıttığımda kuma yazdın, neden şimdi taşa yazıyorsun?”

Diğeri cevaplar: “Biri canımızı yaktığında kuma yazmalıyız ki bağışlama rüzgarı onu silebilsin, ama biri bizim için iyi bir şey yaparsa taşa kazımalıyız ki hiç bir rüzgar onu silemesin.

“ACILARINIZI KUMA, İYİLİKLERİ de TAŞA YAZMAYI ÖĞRENMELİYİZ”.

150 Yıllık Önyargı

1_TOesRvNmO786exCZL2SQHw

 

O gün derse geç kalmıştı. İlk ders Matematikti. Hocayı ve arkadaşlarını rahatsız etmemek için kantinde oturmuş, dersin bitmesini beklemişti. Bir sonraki ders için sınıfa girdiğinde, tahtada, sonunda soru işareti bulunan iki işlem gördü. Kalemini defterini çıkarıp hemen not etti kimsecikler tahtayı silmeden.

Continue reading