Author Archives: admin

Describe your most difficult jobs / assignments What do you think about your line of business? Do you like it?      Would you like to change it?      Do you regret having selected it? In your opinion, what are the … Continue reading →

1-1: Hep Yek; 2-2: Dü Bara; 2-1: İki bir;

Yeniden Yapılanma Maliyetleri İyileştirme Personel Sadeleştirme Şirketi Forma Sokmak İnsan Sermayesini Yeniden Dengelemek Çalışan nüfusunu sinerjiyle yeniden yapılandırma İş gücünde Daralma İstenilen Ölçüye Gelme

ADLİ                              : “Adil”. II. Bayezid, III. Mehmed ve II. Mahmud’a verilmiştir. AĞA                               : “Komutan”. Ordudaki kıdemli görevlilere, Yeniçeri ağası ve Kızlar ağası gibi saray korumalarına verilmiştir. AHRETLİK                  : “Manevi evlat”. Dürrüşehvar’a verilmiştir. AK BAŞLI                     : “Ak başlıklı”. Aktimur’a verilmiştir. ALP                                … Continue reading →

AE : American English AuE : Australian English AD : Anno Domini a.m. : Ante Meridiem A.P. : Associated Press asap : As Soon As Possible BBC : British Broadcasting Corporation

Kariyer planı yapabilmen için aşağıdaki sorulara yanıt vermen gerek: **** KARİYER HEDEFİ : Kısa, Orta ve Uzun vadede potansiyelin neler olmalı? Örneğin: Kısa Vade (Okulu bitirmek, askerlik yapmak vb.), Orta Vade (İş aramak, mesleki ve teknik eğitimlere katılmak, gönüllü faaliyetlere … Continue reading →

Manager Müdür Administrator Yönetici İdaresi Senior Coordinator Kıdemli Koordinatör Senior Engineer Kıdemli Mühendis Senior Specialist Kıdemli Uzman Trainee Engineer Stajyer Mühendis Assistant Manager Müdür Yardımcısı Specialist Uzman Director Direktör Chief Şef Chief Leader Şef Lider Coordinating Executive Koordinatör Yönetici Deputy … Continue reading →

Job Descriptions HR Policies Performance Management Job Evaluation HR Consulting Recruitments Talent Management Deferred Compensation Compensation & Benefit Career Management Human Resource Planning Interviews Employee Training Human Resource… Organizational… Payroll Training Employee Relations Competency Management Employer Branding Performance Appraisal Job … Continue reading →

Memur ve İşçi puantajlarının düzenlenmesi, Memur ve İşçi Bordro işlemlerinin yürütülmesi, Üst yönetime haftalık ve aylık raporlamaların yapılması, Özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik işlemlerinin gerçekleştirilmesi, Geçici işçi alım döneminde mülakatların planlaması ve gerçekleştirilmesi, Standart prosedürler doğrultusunda işe alım öncesi … Continue reading →

General Qualifications: HR Specialist will be responsible for below mentioned HR issues of related functions. 4 years university degree, preferably from business administration or industrial engineering, Self disciplined and motivated, Open to development, advanced problem solving skills and result oriented, … Continue reading →

Bir üniversite öğrencisinin mezuniyetten sonraki kariyer planı, kişisel hedefleri, ilgi alanları, yetenekleri ve sektörel fırsatlar doğrultusunda şekillendirilmelidir. Bu planın başarılı olması için iyi düşünülmüş, esnek ve somut adımlara dayanan bir yol haritası oluşturulması önemlidir. İşte bir üniversite öğrencisinin mezun olduktan … Continue reading →

Etkili bir özgeçmiş (CV), başvurulan iş pozisyonu için en uygun beceri ve deneyimleri vurgulayan, profesyonel ve özenli bir şekilde hazırlanmış belgedir. İşte etkili bir özgeçmiş hazırlamanıza yardımcı olacak önemli adımlar: 1. Kişisel Bilgiler Ad-Soyad: CV’nin başında büyük ve net bir … Continue reading →

Etkili sunum becerileri, bir mesajı veya bilgiyi net, ilgi çekici ve akılda kalıcı bir şekilde sunabilmek için kullanılan yetenek ve tekniklerdir. İşte etkili bir sunum için gerekli olan başlıca beceriler: 1. Hazırlık İçeriği İyi Bilmek: Konunuza hakim olmak ve sorulara … Continue reading →

Etkili iş arama becerileri, süreci daha verimli hale getirir ve doğru fırsatları bulmanıza yardımcı olur. İşte dikkate almanız gereken bazı beceriler ve stratejiler: 1. Ağ Kurma (Networking) Tanıdıklarınızla İletişim Kurun: Eski iş arkadaşlarınız, okul arkadaşlarınız veya profesyonel bağlantılarınızla iletişimde kalın. … Continue reading →

1. Hedef Belirleme Sayfanızın amacını net bir şekilde belirleyin: Marka bilinirliği, ürün tanıtımı, iş fırsatları vb. 2. Profesyonel Profil Resmi ve Kapak Fotoğrafı Profil Resmi: Şirket logosunu kullanın, bu sayfanızın profesyonel görünmesini sağlar. Kapak Fotoğrafı: Markanızı veya hizmetlerinizi temsil eden … Continue reading →

İnsan kaynakları alanında yapay zeka sistemlerine verilmesi gereken komutlar, belirli görevler ve süreçler doğrultusunda değişebilir. İşte çeşitli uygulama alanları ve bu alanlarda kullanılabilecek bazı komut örnekleri: Aday Tarama ve Seçim: “Adayların özgeçmişlerini değerlendir ve en uygun olanları seç.” “Belirtilen kriterlere … Continue reading →

Kitap özeti yazarken belirli bir formatı takip etmek, özetin düzenli ve anlaşılır olmasını sağlar. İşte genel bir kitap özeti formatı: Başlık: Kitabın adı ve yazarın adı. Giriş: Kitabın genel teması ve amacı hakkında kısa bir bilgi. Yazarın biyografisi veya kitabın … Continue reading →

Yeni mezunlar için kariyer planı yapmak, gelecekteki profesyonel başarılar için oldukça önemlidir. İşte adım adım bir kariyer planı oluşturmanıza yardımcı olabilecek bazı öneriler: 1. Kendinizi Tanıyın Güçlü Yönler ve Zayıf Yönler: Hangi alanlarda yetkin olduğunuzu ve hangi konularda geliştirmeniz gerektiğini … Continue reading →

Etkili bir eğitim programı hazırlamak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz. Bu program, genel bir çerçeve sunmakta olup, hedef kitleye ve amaçlara göre özelleştirilebilir. Eğitim Programı Taslağı 1. Eğitim Hedeflerinin Belirlenmesi Eğitimden beklenen sonuçlar nelerdir? Katılımcıların kazanmasını istediğiniz beceriler veya bilgiler nedir? … Continue reading →