İK Doğru Adayı Nasıl Iskalıyor?

Yazar: Prof. Dr. Türker Baş

Araştırmalar Türkiye’deki İnsan Kaynakları (İK) problemlerinin büyük ölçüde işe alımla başladığını ortaya koyuyor. Yani daha başlangıçta hata yapıyoruz. Ve bu hatalar çok basit olmalarına rağmen maalesef telafileri oldukça güç. Görüştüğüm pek çok İK profesyoneli, işe alım sürecinin etkili çalıştırılması halinde bir şirketteki İK problemlerinin en az yüzde 50 oranında azalacağına inanıyor. Diğer yandan problemin kaynağına ilişkin görüşler oldukça farklılık gösteriyor. Ortak bir mutabakat söz konusu değil. Bunun için bu ayki yazımda, Türkiye’de işe alım sürecinde yaşanan sorunları başlıklar halinde özetlemeye çalışacağım.

1. Türkiye’deki işe alım süreçlerinin vasat çalışanlar için tasarlanmış olması önemli bir eksiklik. Örneğin pek çok şirket kritik pozisyonları dahi gazetelere, kariyer sitelerine verdikleri ilanlarla doldurmaya çalışıyor. Verilen ilanların içeriği ise son derece sıradan ve nitelikli adayların dikkatini çekmekten uzak. Oysa işsiz adaylar ile halen iyi pozisyonlarda çalışan pasif adayların iş arama yöntemleri arasında ciddi bir farklılık söz konusu. Özetle şirketler yanlış aday havuzunda yanlış yöntemlerle zaman kaybediyorlar.

Continue reading

TÜRKİYE İNSAN KAYNAKLARI BLOGGER LİSTESİ – 2020 OCAK

Türkiye’deki İnsan Kaynakları Blogger Listesi / 261 + 2 İK Blogu

blogger-nedir
1 Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/Blog.asp
2 Ahmet Kik http://kisiselinsankaynaklari.blogspot.com/
3 Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/
4 Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/
5 Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
6 Artemiz Güler https://artemizguler.wordpress.com/
7 Arzu Akyüz https://arzuakyuz.wordpress.com/
8 Aslıhan Sevil Çolak https://aslicolak.wordpress.com/
9 Aydan Çağ http://www.aydancag.com
10 Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/index.aspx

Continue reading