Şirketler Neden İş Başvuru Formu Doldurtur?

Şirketler mülakata çağırdıkları adayların önüne doldurmaları için iki veya dört sayfadan oluşan İş Başvuru Formu verirler. Bazı adaylar bu formları itirazsız doldurur, bazısı ise doldurmayı reddeder. “Ben size özgeçmişimi gönderdim, neden aynı bilgileri tekrar tekrar yazıyorum?” diye çıkışırlar.

O halde meraklısı için neden adaylara İş Başvuru Formu doldurttuğumuzu madde madde açıklayayım:

1. İş Başvuru Formunun doldurulması isteği şirketin potansiyel çalışanından ilk talebidir. Bu ilk iş talebi aday nezninde bir angarya niteliği taşıyabilir ama zaten iş hayatında da ne angaryalarla karşılaşmıyor muyuz? İlk angaryayı reddeden işe girdiği takdirdekarşılaşacağı büyük veya küçük bütün angaryalarda problem çıkatacak, işi aksatabilecektir.

 

Continue reading

TÜRK ERKEĞİ ÇEKİCİDİR :))

İşe Başlarken Besmele Çeker
Delikanlıdır Tesbih Çeker
Sportmendir Barfiks Çeker
Tek Eliyle şınav Çeker
Kendi Dişini Kendi Çeker
Kaçan Golde Yuh Çeker
Ağzında Sigara Halay Çeker
Dikiz Aynasından Hareket Çeker
Muazzam Kopya Çeker
Kaynanadan Çok Çeker

Continue reading

BU YILINIZI İYİ GEÇİRDİNİZ Mİ?

Bu yılınızı iyi geçirdiniz mi?
Sağlıklı olduğunuz için hiç sevindiniz mi?
Bu yıl hiç gün ışığı ile uyandınız mı?
Kaç kez güneşin doğuşunu izlediniz?
Bir neden yokken kaç kişiye hediye aldınız?
Kaç sabah yolda bir kediyi okşadınız?
Bu yıl yeni doğmuş bir bebek parmağınızı sıkıca tuttu mu hiç?
Ve siz onu hiç kokladınız mı?
Yaz gecelerinde ne çok yıldız olduğuna hiç şaşırdınız mı?
Kendinize bu yıl kaç oyuncak aldınız?
Kaç kez gözlerinizden yaş gelinceye kadar güldünüz?
Yaşlı bir ağaca sarıldınız mı bu yıl?
Çimlere uzandığınız oldu mu?
Çocukluğunuzdan kalan bir şarkıyı söylediniz mi hiç?
Hiç suda taş kaydırdınız mı bu yıl?
Kaç kez kuşlara yem attınız?
Bir çiçeği dalındayken kokladınız mı?

Continue reading

Neden Bizimle Çalışmak İstiyorsunuz Sorusunu Cevaplarken Yapmamanız Gereken 5 Hata!

nedenbizimlecalismakistiyorsunuz-620x400

“Neden Bizimle Çalışmak İstiyorsunuz?” sorusu her mülakatın olmazsa olmaz sorusudur. Çoğu aday bu sorunun mülakatta sorulacağını bile bile buna yeterince hazırlanmaz, o an aklına gelen ilk şeyi söyler. Halbuki, klişe bir soru olmasına rağmen bu soru, İnsan Kaynakları çalışanlarının önemsediği ve cevabınızı can kulağıyla dinlediği önemli bir sorudur. Yani aslında bu şu demek, mülakata girmeden yapacağınız 5 dakikalık bir hazırlıkla harika cevaplar verebileceğiniz bu önemli soruyu son dakikaya bırakarak kariyerinizi ve o anki görüşmenizi etkileyecek önemli bir hata yapıyorsunuz. Hazırlıklı olmadığınız bu soruya da aşağıda verdiğiniz 5 cevapla tüm mülakatı o an bitiriyorsunuz.

Bu yazıda biraz tersten gideceğiz, işte bu önemli soruya hazırlanmamanız sonucu hızla cevap vererek yaptığınız 5 önemli hata:

Continue reading

İş Hayatında En Sık Kullanılan 22 İngilizce Deyim

İş hayatında en çok kullanılan 22 deyimi ve eğer Türkçeleştirilmişler ise dilimizdeki kullanımlarını bu yazıda derledik.

asap / as soon as possible

Her projede, zamanla yarışılan (“deadline” içeren) işte illa ki kullanılan bir ifadedir. Hatta, iş hayatında daha sık kullanılan bir deyim var mıdır bilemiyoruz. Türkçeye “mümkün olan en kısa sürede” şeklinde geçmiş ve yazılı iletişimde sıklıkla kullanılmaktadır. Günümüz iş hayatında her şey acil, her şey önemli olduğu için, bu kelimeyi öğrenmeden ve kullanmadan hayatta kalamazsınız.

Continue reading

İŞ İLANLARINDA KULLANILAN TERİMLER

 

Takım Çalışmasına Yatkın:

Bilgi ve becerilerini başkaları ile paylaşmaktan çekinmeyen , yine eksik olan taraflarını diğer çalışanlardan yardım alarak tamamlayabilen , takım arkadaşlarından biri eksildiğinde onun görevini isteyerek üzerine alabilecek ve üstesinden gelebilecek çalışan özelliğidir.

Continue reading

VEHBİ KOÇ’UN HAYAT VE İŞ PRENSİPLERİ

AAEAAQAAAAAAAAeqAAAAJGJhNzY3OWViLTMwYzgtNGJlNS05MzU0LWIwN2YwODc2Zjc4Ng

Dünya ölçüsündeki şirketlerin yöneticileri ile tanıştım. Bu yöneticilerin sorunları çok geniş çapta düşündüklerini, sükunetle konuştuklarını, adam yönetme yeteneklerinin çok büyük olduğunu, alçak gönüllülük içinde bulunduklarını gördüm, bundan çok ders aldım.

İlerlemek istiyorsanız, büyük çapta işler kurmak kararındaysanız iyi öğrenim göreceksiniz, alçak gönüllü olacaksınız, çok çalışacaksınız, adam yönetme sanatını her gün biraz daha öğrenmeye çabalayacaksınız, dürüstlükten ayrılmayacaksınız.

Continue reading

VEHBİ KOÇ’UN İŞE ALIM PRENSİPLERİ (Kesinlikle Okumalısınız !!!!!)

AAEAAQAAAAAAAAeqAAAAJGJhNzY3OWViLTMwYzgtNGJlNS05MzU0LWIwN2YwODc2Zjc4Ng

Bir kuruluşa alınacak personelin seçilmesi tatmin edilmesi, geleceğinin güven altına alınması gibi hususlara çok dikkat edilmelidir. İş hayatımda bu konu ile çok uğraştım, çok yoruldum. Bir gün bana iş hayatımda karşılaştığım en büyük güçlüğün ne olduğu sorulursa vereceğim cevap şu olacaktır ”50 yıllık çalışma hayatımda iş yapmaktan,iş bulmaktan, para kazanmaktan hiç sıkıntı çekmedim. En çok adam idare etmekten sıkıntı çekmişimdir.”

Continue reading

İş arkadaşlarımı nasıl motive ederim?

İş arkadaşlarınızı motive etmek için aşağıda yazılı olanları duymanız ve de onlardan dinlemeniz gerekir. Arkadaşlarıınzdan gelen sesler:

1) Duyulmak istiyorum

2) Takdir edilmek istiyorum.

3) İyi bir takımın parçası olmak istiyorum.

4) Anlam hissettiğim bir işte çalışmak istiyorum.

Gençlere Tavsiye

“Günümüz iş dünyasında çalışkan, çok yönlü olmak ve değişime hızlı adapte olabilmek çok önemli. İş hayatına yeni başladığınızda gelişmek ve öğrenebilmek için daha esnek ve sabırlı olmanız gerekebiliyor. Genç yeteneklerin özgün olması, yaptıkları işe kendilerinden de bir şeyler katabilme tutkusu onları diğerlerinden ayıracaktır. Bu noktada şirket kültürü ve yapılan işin dinamiklerinin göz önünde bulundurulması da gençlerimizi iş hayatında başarıya taşıyacaktır.”

SORU: İK’da sadece BORDRO Öğrenmek yeterli mi?

İnsan Kaynakları denilince akla gelen faaliyetlerden biridir bordro. Zordur, öğrenilmesi gerekir, kuralcıdır ve hata affetmez. Fakat tecrübelerimle sabit asla bordro tek başına yeterli olmaz. Daha karmaşık ve zor olan kısım ise elle tutulur gözle görülür olmayan soyut İK’dır. İnisiyatif kullanma becerisi, güçlü psikoloji, İletişimi yönetebilmek… Personel ile patron arasında sıkışıp kalmadan güçlüce köprü olabilmek. Doğru cevaplar ve doğru sorular ile yönetim becerisini kullanabilmek. İşte bu yöntemler üzerine daha çok düşersiniz işte o zaman gerçekten İnsan Kaynaklarını hakkı ile benimsemiş olursunuz.