BARAKUDA

Barakuda-154

 

Japonya sahillerinde bol balık tutmak mümkün olmadığından;
Balıkçılar büyük tekneler yaptırıp uzaklara açıldılar.
Balık için uzaklara gidildikçe, geri dönmek çok vakit almaya başladı.
Dönüş uzarsa, tutulan balıkların da tazeliği kayboluyordu.
Japonlar bayat balığın lezzetini sevmediler.

Continue reading

KENDİNİZİ ANLATAN BİR VİDEO ÇEKİN

Bugün kendinizi anlatan bir video çekin sonra izleyin kendinizi beğeniyorsanız bu iş olmuştur. Hemen bir çikolata alın kendinize ve firmalara AÇILIN BEN GELİYORUM DİYİN ve başvurulara başlayın.

Eğer olmamışsa deneme çekimlerine devam edin. Sizin beğenmediğinizi başkası hiç beğenmez.

Bunu yaparken tiyatroda tek başına oyun sahnelediğiniz düşünün. Bizimle de paylaşırsanız değerlendirme de yaparız.

-155850

GİRİŞİMCİ miyiz?

Herkes bir işe girmek ister fakat neden GİRİŞİMCİ olmak istemez?Ama BAŞARI ÖYKÜLERİNİ hayranlıkla dinler. Oysa bilinmesi gereken şey başarı öykülerini yazanlar GİRİŞİMCİLERDİR

SORU-YORUM: İnsan kaynakları yöneticilerinin insan kaynakları yönetimi sorumlulukları nelerdir?

İnsan kaynakları yöneticilerinin İKY sorumlulukları; kendi bölümündeki ve kendi hizmet alanlarındaki insanların faaliyetlerini yönlendirmek, işletmenin tümünde insan kaynakları faaliyetlerini koordine etmek, komuta yöneticilerine servis vermek ve danışmanlık yapmak, personelin isteklerini üst yönetime bildirmek, çıkarlarını korumak ve onları savunmaktır.

İK ADAYINA SORULAR: İK cilar Teknik İşlerde mülakat yapmalı mı?

İk ci her konuda uzman olamazlar. Yapılan
Yapılan başvuru fazla sayıda olduğunda her mülakat için yönetici veya teknik uzman giremez. İk nin görevi adaylarda ilk önce ön eleme yapmalı ve en uygun adayları yöneticiler ile tanıştırmalıdır. Özellikle teknik konularda uzman kişiden destek alınmalıdır. Not almalı, uzmana veya yöneticiye bilgi olarak iletmelidir. Daha detaylı görüşme ilk görüşme olumlu geçerse bir sonraki aşamada uzman kisi ile gerçekleştiğinde yapılmalıdır. Bu sureci iyi yönetebilmek için ik teknik bilgileri kendi ifade edebileceği şekilde yeterli düzeyde almalı ve görüşme esnasında adaya ön bilgi olarak sorduğunu belirtmelidir.

MESLEKİ HATIRLATMA:

Çalışanlar “Maaş” ALMAZ, “Ücret” alır..

ÜCRET; işgücünün kullanımı karşılığında ödenen bedeldir. Kurum ve organizasyonlar tarafından çalışanlara ödenen maaşlar, primler ve komisyonlar ücret kapsamına girerler

MESLEKİ 1 BİLGİ:

KADIN İŞÇİ evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile hizmet akdini sona erdirirse, kıdem tazminatı almaya HAK KAZANIR. Bu durumda SGK işten çıkış kodu “13-Kadın İşçinin Evlenmesi” olarak seçilmelidir. Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılacak olup son brüt ücrete 4857 sayılı İş Kanunun 32.maddesi uyarınca sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Sağlanan menfaatlerin tazminata esas ücrete dâhil edilip edilmeyeceği ödemenin arızi nitelikte olup olmadığı ölçütü ile karar verilmektedir.

İŞSİZ KİMDİR?

Referans dönemi içinde istihdam halinde olmayan (kâr karşılığı, yevmiyeli, ücretli ya da ücretsiz olarak hiç bir işte çalışmamış ve böyle bir iş ile bağlantısı da olmayan) kişilerden iş aramak için son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış ve 15 gün içinde işbaşı yapabilecek durumda olan kurumsal olmayan çalışma çağındaki tüm kişiler işsiz nüfusa dahildirler.     (KAYNAK:http://www.tuik.gov.tr)

Öğrenciler, Sınava Girmek İçin Sınıfa Geldiklerinde Masalarının Üzerinde Bakın Ne Gördüler !!

 Okul, yeni şeyler öğrenmemizde hepimize yardımcı olmuştur. Asıl kritik olan ise karakterinizi geliştirmeniz için okulda soracağınız önemli sorulardır. Bir öğrenciye en fazla güven veren şey de öğretmeninin ne kadar hata yapsalarda onlarla ilgilenmesi ve değer vermesidir.

Anaokulundan üniversiteye dek öğretmenler eğitimin bel kemiğini oluşturur. Ancak öğretmenlere hakettikleri değer verilmiyor maalesef. Hikayeye başlamadan önce New Jersey’nin Evergreen Avenue İlkokulu’nda beşinci sınıf öğrencilerine öğretmenlik yapan Chandni Langford’u tebrik etmek istiyorum.

Öğrencileri sınava girmeden önce masalarının üzerine yazdığı motive edici sözlerin fotoğrafları Facebook’ta binlerce kişi tarafından beğenildi ve paylaşıldı. Fotoğraflar sadece öğrencilerine ilham vermedi aynı zamanda zorlu sınavlara girecek olan yetişkinlerin kendilerine olan güvenlerini artırmasına yardımcı oldu.

Öğretmenin duygu yüklü jesti hakkında ne düşünüyorsunuz? Sizin de hala görüştüğünüz ve çok sevdiğiniz bir ilkokul öğretmeniniz var mı? Yorumlarda belirtmeyi unutmayın.

En Çok İlgiyi Hangi Şirketler Görüyor?

40efb9127ebdad76e9b8253f18736272

İş arayanlar en çok hangi şirketlerde çalışmak istiyor dersiniz?

İş arayanlar, başvurdukları şirketler arasında tercih yaparken maddi beklentilerin yanı sıra kendini geliştirebilecek ve çalışmaktan öte, hayatında anlam ifade edebilecek işlerde çalışmayı tercih ediyorlar. Çalışacak olduğu ortamın rahatlığı ve işverenin çalışana karşı tutumu da, iş tercihi konusunda büyük etkiyi sağlıyor.

Bu doğrultuda yapılan araştırmalar sonucunda ise en çok tercih edilen şirketler listelendi. Listenin başını Google tutarken, peşi sıra Apple takip ediyor. İşte çalışanlar tarafından en çok tercih edilen 20 şirket;

Continue reading

UZMANIN YANITLADIĞI SORULAR:

 

 

Slayt1

SORU: İşletmelerde TURNOVER nedir ve nasıl önlenir? 

İnsan kaynaklarında çalışanların sıklıkla kullandığı “Biliyorsunuz bizim sektörde turnover oranı yüksektir” bir sözdür.

TURNOVER: İşten ayrılan ve işe giren çalışan sayılarının karşılaştırılması sonucu yüzdelik olarak bir oran elde edilmesidir.

Eldeki insan kaynağının oranını gösterir ve aşağıdaki gibi hesaplanır.

aylık turnover (%) = ilgili ay işten çıkan personel sayısı / (ay başındaki personel sayısı + ilgili ay içinde işe giren personel sayısı) 

Bu oranın yüksek olması kötüdür. Çünkü personel sirkülasyonun işletmelere olumsuz yönde birçok etkisi olur. İşletmeden ayrılan personelin yerine yenilerini bulmak hemen mümkün değildir. Süreç ve maliyete neden olur. Ayrılmalarda işletmelere ait proje ve bilgileri de kafalarında götürürler. Önlenmesi için kapsamlı bir araştırma gereklidir.

 

 

 

 

 

UZMANIN YANITLADIĞI SORULAR:

 

 

 

 

 

Slayt1

 

SORU: İnsan Kaynaklarında çalışan bir işgören olarak kuruma  insan kaynakları konusunda (ar-ge) ne gibi katkım olur?

İnsan kaynakları kurumsal politikalar ve hedefler üzerine kurulur. İnsan kaynakları departmanında çalışıyorsanız kurum yapısını inceleyip, verimlilik esasına göre performans arttırıcı çalışmalar, eğitsel projeler, kariyer planları, yeni işe alım stratejileri belirleyebilirsiniz.

 

 

UZMANIN YANITLADIĞI SORULAR:

Slayt1

SORU : İnsan Kaynakları Alanında Kendimi geliştirmek İçin Ne Yapmalıyım?

 

Merhabalar,

İnsan kaynakları alanına ilgi duyan, bu alanda çalışan ve eğitim alan kişilerin bana en çok sorduğu sorulardan biri de budur.

* İlk olarak bu alanda eğitim almışsanız eksik yönlerinizi saptamanız. Okul hayatında ne öğrendim, iş hayatında istenen nedir? bu konuda durum değerlendirmesi yapmanız gerekir

Continue reading