Neden Bizimle Çalışmak İstiyorsunuz Sorusunu Cevaplarken Yapmamanız Gereken 5 Hata!

nedenbizimlecalismakistiyorsunuz-620x400

“Neden Bizimle Çalışmak İstiyorsunuz?” sorusu her mülakatın olmazsa olmaz sorusudur. Çoğu aday bu sorunun mülakatta sorulacağını bile bile buna yeterince hazırlanmaz, o an aklına gelen ilk şeyi söyler. Halbuki, klişe bir soru olmasına rağmen bu soru, İnsan Kaynakları çalışanlarının önemsediği ve cevabınızı can kulağıyla dinlediği önemli bir sorudur. Yani aslında bu şu demek, mülakata girmeden yapacağınız 5 dakikalık bir hazırlıkla harika cevaplar verebileceğiniz bu önemli soruyu son dakikaya bırakarak kariyerinizi ve o anki görüşmenizi etkileyecek önemli bir hata yapıyorsunuz. Hazırlıklı olmadığınız bu soruya da aşağıda verdiğiniz 5 cevapla tüm mülakatı o an bitiriyorsunuz.

Bu yazıda biraz tersten gideceğiz, işte bu önemli soruya hazırlanmamanız sonucu hızla cevap vererek yaptığınız 5 önemli hata:

Continue reading

İş Hayatında En Sık Kullanılan 22 İngilizce Deyim

İş hayatında en çok kullanılan 22 deyimi ve eğer Türkçeleştirilmişler ise dilimizdeki kullanımlarını bu yazıda derledik.

asap / as soon as possible

Her projede, zamanla yarışılan (“deadline” içeren) işte illa ki kullanılan bir ifadedir. Hatta, iş hayatında daha sık kullanılan bir deyim var mıdır bilemiyoruz. Türkçeye “mümkün olan en kısa sürede” şeklinde geçmiş ve yazılı iletişimde sıklıkla kullanılmaktadır. Günümüz iş hayatında her şey acil, her şey önemli olduğu için, bu kelimeyi öğrenmeden ve kullanmadan hayatta kalamazsınız.

Continue reading

İŞ İLANLARINDA KULLANILAN TERİMLER

 

Takım Çalışmasına Yatkın:

Bilgi ve becerilerini başkaları ile paylaşmaktan çekinmeyen , yine eksik olan taraflarını diğer çalışanlardan yardım alarak tamamlayabilen , takım arkadaşlarından biri eksildiğinde onun görevini isteyerek üzerine alabilecek ve üstesinden gelebilecek çalışan özelliğidir.

Continue reading

VEHBİ KOÇ’UN HAYAT VE İŞ PRENSİPLERİ

AAEAAQAAAAAAAAeqAAAAJGJhNzY3OWViLTMwYzgtNGJlNS05MzU0LWIwN2YwODc2Zjc4Ng

Dünya ölçüsündeki şirketlerin yöneticileri ile tanıştım. Bu yöneticilerin sorunları çok geniş çapta düşündüklerini, sükunetle konuştuklarını, adam yönetme yeteneklerinin çok büyük olduğunu, alçak gönüllülük içinde bulunduklarını gördüm, bundan çok ders aldım.

İlerlemek istiyorsanız, büyük çapta işler kurmak kararındaysanız iyi öğrenim göreceksiniz, alçak gönüllü olacaksınız, çok çalışacaksınız, adam yönetme sanatını her gün biraz daha öğrenmeye çabalayacaksınız, dürüstlükten ayrılmayacaksınız.

Continue reading

VEHBİ KOÇ’UN İŞE ALIM PRENSİPLERİ (Kesinlikle Okumalısınız !!!!!)

AAEAAQAAAAAAAAeqAAAAJGJhNzY3OWViLTMwYzgtNGJlNS05MzU0LWIwN2YwODc2Zjc4Ng

Bir kuruluşa alınacak personelin seçilmesi tatmin edilmesi, geleceğinin güven altına alınması gibi hususlara çok dikkat edilmelidir. İş hayatımda bu konu ile çok uğraştım, çok yoruldum. Bir gün bana iş hayatımda karşılaştığım en büyük güçlüğün ne olduğu sorulursa vereceğim cevap şu olacaktır ”50 yıllık çalışma hayatımda iş yapmaktan,iş bulmaktan, para kazanmaktan hiç sıkıntı çekmedim. En çok adam idare etmekten sıkıntı çekmişimdir.”

Continue reading

İş arkadaşlarımı nasıl motive ederim?

İş arkadaşlarınızı motive etmek için aşağıda yazılı olanları duymanız ve de onlardan dinlemeniz gerekir. Arkadaşlarıınzdan gelen sesler:

1) Duyulmak istiyorum

2) Takdir edilmek istiyorum.

3) İyi bir takımın parçası olmak istiyorum.

4) Anlam hissettiğim bir işte çalışmak istiyorum.

Gençlere Tavsiye

“Günümüz iş dünyasında çalışkan, çok yönlü olmak ve değişime hızlı adapte olabilmek çok önemli. İş hayatına yeni başladığınızda gelişmek ve öğrenebilmek için daha esnek ve sabırlı olmanız gerekebiliyor. Genç yeteneklerin özgün olması, yaptıkları işe kendilerinden de bir şeyler katabilme tutkusu onları diğerlerinden ayıracaktır. Bu noktada şirket kültürü ve yapılan işin dinamiklerinin göz önünde bulundurulması da gençlerimizi iş hayatında başarıya taşıyacaktır.”

SORU: İK’da sadece BORDRO Öğrenmek yeterli mi?

İnsan Kaynakları denilince akla gelen faaliyetlerden biridir bordro. Zordur, öğrenilmesi gerekir, kuralcıdır ve hata affetmez. Fakat tecrübelerimle sabit asla bordro tek başına yeterli olmaz. Daha karmaşık ve zor olan kısım ise elle tutulur gözle görülür olmayan soyut İK’dır. İnisiyatif kullanma becerisi, güçlü psikoloji, İletişimi yönetebilmek… Personel ile patron arasında sıkışıp kalmadan güçlüce köprü olabilmek. Doğru cevaplar ve doğru sorular ile yönetim becerisini kullanabilmek. İşte bu yöntemler üzerine daha çok düşersiniz işte o zaman gerçekten İnsan Kaynaklarını hakkı ile benimsemiş olursunuz.

EN İYİ DOKTOR

Hayattaki en iyi 6 doktor; Güneş Işığı, Dinlenmek, Egzersiz Yapmak, Sağlıklı Yemek, Kendine Güven ve Arkadaşlar.

Larry Ellison Mezuniyet Töreni Konuşması

Her Amerikan üniversitesi her yıl, kendi alanında çok sivrilmiş ama mutlaka akademik hayattan gelmesi de gerekmeyen bir önemli ismi mezuniyet konuşması yapmak, yeni mezunlara çeşitli öğütler vermek üzere davet ediyor. Aşağıda bu yıl, ünlü Yale Üniversitesi’nde yapılan mezuniyet töreninde konuşmak üzere davet edilen Oracle bilgisayar şirketinin kurucusu ve genel müdürü Larry Ellison’un şaşırtıcı, hatta sok edici konuşması var.

Continue reading

KENDİNİZİ ANLATAN BİR VİDEO ÇEKİN

Bugün kendinizi anlatan bir video çekin sonra izleyin kendinizi beğeniyorsanız bu iş olmuştur. Hemen bir çikolata alın kendinize ve firmalara AÇILIN BEN GELİYORUM DİYİN ve başvurulara başlayın.

Eğer olmamışsa deneme çekimlerine devam edin. Sizin beğenmediğinizi başkası hiç beğenmez.

Bunu yaparken tiyatroda tek başına oyun sahnelediğiniz düşünün. Bizimle de paylaşırsanız değerlendirme de yaparız.

-155850

MESLEKİ HATIRLATMA:

Çalışanlar “Maaş” ALMAZ, “Ücret” alır..

ÜCRET; işgücünün kullanımı karşılığında ödenen bedeldir. Kurum ve organizasyonlar tarafından çalışanlara ödenen maaşlar, primler ve komisyonlar ücret kapsamına girerler

İŞSİZ KİMDİR?

Referans dönemi içinde istihdam halinde olmayan (kâr karşılığı, yevmiyeli, ücretli ya da ücretsiz olarak hiç bir işte çalışmamış ve böyle bir iş ile bağlantısı da olmayan) kişilerden iş aramak için son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış ve 15 gün içinde işbaşı yapabilecek durumda olan kurumsal olmayan çalışma çağındaki tüm kişiler işsiz nüfusa dahildirler.     (KAYNAK:http://www.tuik.gov.tr)