"Yaşadığın Sürece Ne Öğrenciliğin Ne Öğretmenliğin Bitsin"

ADLİ                              : “Adil”. II. Bayezid, III. Mehmed ve II. Mahmud’a verilmiştir.

AĞA                               : “Komutan”. Ordudaki kıdemli görevlilere, Yeniçeri ağası ve Kızlar ağası gibi saray korumalarına verilmiştir.

AHRETLİK                  : “Manevi evlat”. Dürrüşehvar’a verilmiştir.

AK BAŞLI                     : “Ak başlıklı”. Aktimur’a verilmiştir.

ALP                                : “Kahraman asker”. Daha çok ilk dönemde kullanılmakla beraber kabilevi yapılanma sona erdiği dönemde de kullanılmaya devam edilmiştir.

AMCAZADE                 : Amca çocuğu.

ARSLAN                        : “Arslan veya Arslan yürekli”.

AVCI                              : IV. Mehmed’e verilmiştir. Hayatındaki en önde gelen uğraşısı idi. Edirne civarında kendisini bu iptilaya kaptırmıştı.

BAHİR                           : “Denizci”

• İK Analitiği Uzmanı (HR Analytics Specialist)
• Dijital İK Dönüşüm Uzmanı (Digital HR Transformation Specialist)
• Uzaktan Çalışma Stratejisti (Remote Work Specialist)
• Yapay Zeka ve Otomasyon Uzmanı (AI and Automation Specialist in HR)
• Çeşitlilik ve Dahil Etme Uzmanı (Diversity and Inclusion Specialist)
• İş ve Yaşam Dengesi Uzmanı (Employee Wellbeing Specialist)
• Öğrenme ve Gelişim Teknolojileri Uzmanı (Learning & Development Technologist)
• İşveren Markası Uzmanı (Employer Branding Specialist)
• Etik ve Uyum Uzmanı (Ethics and Compliance Officer in HR)
• Çalışan Deneyimi Tasarımcısı (Employee Experience Designer)

Kariyer planı yapabilmen için aşağıdaki sorulara yanıt vermen gerek:

**** KARİYER HEDEFİ : Kısa, Orta ve Uzun vadede potansiyelin neler olmalı?

Örneğin: Kısa Vade (Okulu bitirmek, askerlik yapmak vb.), Orta Vade (İş aramak, mesleki ve teknik eğitimlere katılmak, gönüllü faaliyetlere katılmak, yarı zamanlı işlerde çalışmak vb.), Uzun vade (iş aramak, kariyer ilerleme planları yapmak, yeni iş pozisyonlarında görev almak, yeni mesleki ve teknik bilgiler yetkinlikler edinmek vb.)

**** YETENEK: Sahip olduğun YETENEKLERİN neler? Bunları nasıl geliştirebilirsin?

Bilgisayar Becerileriniz (Ör: MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Yabancı Dil (İngilizce, Almanca) Kişisel Becerileriniz (Sunum Becerisi, Takım Çalışması, Sorun Çözme Becerisi, İletişim Becerisi, Araştırma ve Planlama Becerisi vb.)

**** EĞİTİM VE GELİŞTİRME: Kariyer planının seni geliştirebilecek eğitim, yetiştirme ve gelişme fırsatları neler?

Yeni beceriler öğrenebileceğin eğitimlere katılmalısın: Mesleki ve teknik eğitimler (Ör: Kodlama, Barista, MS Office Programları (Word, Excel, PowerPoint), Kişisel Gelişim (Ör: Proje Yönetimi/Geliştirme, Sunum Teknikleri, İş Arama Becerileri, Linkedin Profil Oluşturma vb.) Yabancı Dil (Ör: Çince, Japonca, İspanyolca vb.)

**** PROFESYONEL İLETİŞİM AĞI: Profesyonel bir NETWORK ağının nasıl araçlarının? Ağdan nasıl faydalanabilirsiniz?

Mezun olmadan önce iş ve eğitim hayatından olan profesyonellerden oluşan bir iletişim çevresi oluşturmalısın: (1) İlk olarak danışman hocalarından destek alabilirsin ya da sektörle içiçe olan diğer akademisyenlerden (eğitim veren, proje yapan vb.) destek alabilirsin (2) İş hayatında olan arkadaşlarından destek alabilirsin (CV gönderme, İş fırsatlarını öğrenme, referans olma vb.) (3) Aile çevresinde iş hayatında olanlardan destek alabilirsin (4) Staj yaptığın yerlerde bağlantıda olan profesyonellerden destek alabilirsin (5) Lİnkedin de yer alan profesyoneller ile iletişim kurabilirsin

**** Kariyer planının güncel kalma süresine göre nasıl yeniden yapılandırabilirsiniz?

Kariyer planın güncel olmalı bunun için kariyer planını ÖLÇÜLEBİLİR, ULAŞILABİLİR, ZAMANA BAĞLI ve HEDEFLERİNE UYGUN bir şekilde hazırlaman gerekli.

**** HR MARKETİNG (Kendini Tanıtma): Kendini nasıl etkili bir şekilde TANITABİLİRSİN?

• İlk olarak kendini tanıtmana yardımcı olacak bir ÖZGÜN BİR CV (Özgeçmiş) hazırlayabilirsin
• Özgeçmişinde ve mülakatlarda anlatacağın bir KARİYER HEDEFİN olmalı
• Kendini anlatan ANAHTAR KELİMELERİN olsun (Ör: Mühendis, İnsan Kaynakları vb.
• Deneyimlerini anlatan ANAHTAR KELİMELERİN olsun (Ör: Liderlik, Proje Yönetimi, Takım Çalışması vb.)
• Kendini ve yaptıklarını anlatan bir BLOG SAYFASI oluşturabilirsin
• Linkedinde profesyonel bir sayfa hazırla
• Kendini anlatan kısa bir videolu özgeçmiş hazırlayabilirsin

• Job Descriptions
• HR Policies
• Performance Management
• Job Evaluation
• HR Consulting
• Recruitments
• Talent Management
• Deferred Compensation
• Compensation & Benefit
• Career Management
• Human Resource Planning
• Interviews
• Employee Training
• Human Resource…
• Organizational…
• Payroll
• Training
• Employee Relations
• Competency Management
• Employer Branding
• Performance Appraisal
• Job Analysis
• Assessment Center
• Succession Planning
• Budgets

• Memur ve İşçi puantajlarının düzenlenmesi,
• Memur ve İşçi Bordro işlemlerinin yürütülmesi,
• Üst yönetime haftalık ve aylık raporlamaların yapılması,
• Özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Geçici işçi alım döneminde mülakatların planlaması ve gerçekleştirilmesi,
• Standart prosedürler doğrultusunda işe alım öncesi ve sonrasındaki bütün süreçlerin yürütülmesi (iş ilanları, aday araştırması, görüşme organizasyonları, aday mülakatları, referans kontrolü, tekliflerin verilmesi, aday geri dönüşleri)
• Adaylara, Kişilik ve Performans testlerinin uygulanması, değerlendirilmesi
• Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması,
• Oryantasyon eğitimlerinin verilmesi ve sürecin yönetilmesi,
• Yabancı personelin çalışma ve oturma izinlerinin takibi,
• Tüm SGK ve İşkur bildirimlerinin yapılması,
• Resmi yazışmaların yapılması,

General Qualifications:

HR Specialist will be responsible for below mentioned HR issues of related functions.

• 4 years university degree, preferably from business administration or industrial engineering,
• Self disciplined and motivated,
• Open to development, advanced problem solving skills and result oriented,
• Eager to experience HR field and seek for future HR career opportunities
• Excellent command of English, No military obligation (for male candidates).
  

Bir üniversite öğrencisinin mezuniyetten sonraki kariyer planı, kişisel hedefleri, ilgi alanları, yetenekleri ve sektörel fırsatlar doğrultusunda şekillendirilmelidir. Bu planın başarılı olması için iyi düşünülmüş, esnek ve somut adımlara dayanan bir yol haritası oluşturulması önemlidir. İşte bir üniversite öğrencisinin mezun olduktan sonraki kariyer planı için dikkate alması gereken temel adımlar:

1. Kendini Tanıma ve Hedef Belirleme

• Kariyer Hedefleri: Öncelikle öğrencinin kendisini tanıması, ilgi alanlarını, yeteneklerini ve güçlü yanlarını belirlemesi gerekir. Mezuniyetten sonra hangi alanda çalışmak istediğini netleştirmek, kariyer hedeflerini şekillendirmenin ilk adımıdır. Hangi sektörde çalışmak istiyorsun? Hangi pozisyonları hedefliyorsun? Bu soruları yanıtlamak kritik öneme sahiptir.
• Uzun Vadeli ve Kısa Vadeli Hedefler: Uzun vadeli kariyer hedefleri ile kısa vadeli adımlar belirlenmeli. Örneğin, 5-10 yıl içinde ulaşmak istediğin pozisyonu ve kariyer hedefini belirlerken, kısa vadede nasıl bir işe başlayacağını ve ne tür deneyimler kazanmak istediğini planlamalısın.

Etkili bir özgeçmiş (CV), başvurulan iş pozisyonu için en uygun beceri ve deneyimleri vurgulayan, profesyonel ve özenli bir şekilde hazırlanmış belgedir. İşte etkili bir özgeçmiş hazırlamanıza yardımcı olacak önemli adımlar:

1. Kişisel Bilgiler

• Ad-Soyad: CV’nin başında büyük ve net bir şekilde adınızı yazın.
• İletişim Bilgileri: Telefon numarası, e-posta adresi ve (varsa) profesyonel bir sosyal medya profili (örneğin LinkedIn) ekleyin. E-posta adresinizin profesyonel görünümlü olmasına dikkat edin.
• Adres (Opsiyonel): Adres bilgisi genellikle isteğe bağlıdır, yalnızca ilgili bir unsur varsa ekleyebilirsiniz.

2. Kariyer Hedefi (Opsiyonel)

• Özlü ve Net: CV’nin başında kısa bir kariyer özeti veya kariyer hedefi koyabilirsiniz. Bu bölüm, hangi alanda çalışmak istediğinizi ve hangi becerilerle pozisyona katkıda bulunabileceğinizi birkaç cümleyle anlatır. Ancak, bu bölümün spesifik ve başvurduğunuz pozisyona uygun olması gerekir.

Etkili sunum becerileri, bir mesajı veya bilgiyi net, ilgi çekici ve akılda kalıcı bir şekilde sunabilmek için kullanılan yetenek ve tekniklerdir. İşte etkili bir sunum için gerekli olan başlıca beceriler:

1. Hazırlık

• İçeriği İyi Bilmek: Konunuza hakim olmak ve sorulara yanıt verebilmek sunumunuzu daha güvenilir ve etkili kılar.
• Hedef Kitlenin Analizi: Kime sunum yaptığınızı bilmek, mesajınızı doğru şekilde şekillendirmenize yardımcı olur. Kitleye uygun dil ve içerik kullanmak önemlidir.
• Amacınızı Net Belirlemek: Sunumun ana mesajını ve amacını belirlemek, gereksiz detaylardan kaçınarak odağı korumanıza yardımcı olur.

Etkili iş arama becerileri, süreci daha verimli hale getirir ve doğru fırsatları bulmanıza yardımcı olur. İşte dikkate almanız gereken bazı beceriler ve stratejiler:

1. Ağ Kurma (Networking)

• Tanıdıklarınızla İletişim Kurun: Eski iş arkadaşlarınız, okul arkadaşlarınız veya profesyonel bağlantılarınızla iletişimde kalın.
• Etkinliklere Katılın: Kariyer fuarları, seminerler ve sektör etkinliklerine katılarak yeni bağlantılar edinin.

2. Kariyer Hedeflerinizi Belirleme

• Net Hedefler Koyun: Hangi sektörde çalışmak istediğinizi, hangi pozisyonları hedeflediğinizi belirleyin.
• Kendi Değerlerinizi Tanıyın: Ne tür bir iş ortamında çalışmak istediğinizi ve hangi değerlerin sizin için önemli olduğunu anlayın.

1. Hedef Belirleme

• Sayfanızın amacını net bir şekilde belirleyin: Marka bilinirliği, ürün tanıtımı, iş fırsatları vb.

2. Profesyonel Profil Resmi ve Kapak Fotoğrafı

• Profil Resmi: Şirket logosunu kullanın, bu sayfanızın profesyonel görünmesini sağlar.
• Kapak Fotoğrafı: Markanızı veya hizmetlerinizi temsil eden kaliteli bir görsel seçin.

İnsan kaynakları alanında yapay zeka sistemlerine verilmesi gereken komutlar, belirli görevler ve süreçler doğrultusunda değişebilir. İşte çeşitli uygulama alanları ve bu alanlarda kullanılabilecek bazı komut örnekleri:

1. Aday Tarama ve Seçim:

• “Adayların özgeçmişlerini değerlendir ve en uygun olanları seç.”
• “Belirtilen kriterlere göre aday listesi oluştur.”
• “Adayların mülakat değerlendirme formlarını analiz et.”

Kitap özeti yazarken belirli bir formatı takip etmek, özetin düzenli ve anlaşılır olmasını sağlar. İşte genel bir kitap özeti formatı:

1. Başlık: Kitabın adı ve yazarın adı.
2. Giriş:

• Kitabın genel teması ve amacı hakkında kısa bir bilgi.
• Yazarın biyografisi veya kitabın yazılma arka planı hakkında birkaç cümle (isteğe bağlı).

Yeni mezunlar için kariyer planı yapmak, gelecekteki profesyonel başarılar için oldukça önemlidir. İşte adım adım bir kariyer planı oluşturmanıza yardımcı olabilecek bazı öneriler:

1. Kendinizi Tanıyın

• Güçlü Yönler ve Zayıf Yönler: Hangi alanlarda yetkin olduğunuzu ve hangi konularda geliştirmeniz gerektiğini değerlendirin.
• İlgi Alanları: Hangi konulara ilgi duyduğunuzu belirleyin. Bu, kariyerinizin yönünü belirlemede büyük bir rol oynar.
• Değerler: İş hayatında neyin sizin için önemli olduğunu düşünün (örneğin, iş-yaşam dengesi, sosyal etkiler, maddi kazanç).

2. Hedef Belirleme

• Kısa Vadeli Hedefler: İlk 1-2 yıl içinde ulaşmak istediğiniz somut hedefleri belirleyin (staj, ilk iş, belirli bir pozisyon).
• Uzun Vadeli Hedefler: 5-10 yıl içinde kendinizi nerede görmek istiyorsunuz? Örneğin, yönetici pozisyonları, girişimcilik vb.

Etkili bir eğitim programı hazırlamak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz. Bu program, genel bir çerçeve sunmakta olup, hedef kitleye ve amaçlara göre özelleştirilebilir.

Eğitim Programı Taslağı

1. Eğitim Hedeflerinin Belirlenmesi

• Eğitimden beklenen sonuçlar nelerdir?
• Katılımcıların kazanmasını istediğiniz beceriler veya bilgiler nedir?

2. Hedef Kitle Analizi

• Katılımcıların yaşı, deneyim seviyesi ve öğrenme stilleri hakkında bilgi toplayın.
• Eğitimin katılımcılar için ne kadar uygun olduğunu değerlendirin.